博菱港運株式会社

企業倫理ヘルプライン（内部通報・相談窓口）外部窓口設置

Wed, 11 Jun 2025 15:32:02 +0900

法令・会社規則などの違反、または、違反するおそれのある行為を早期に発見し是正を図ることで、コンプライアンス経営の強化に資するため、内部通報・相談窓口として企業倫理ヘルプライン（外部窓口）を設置しています。

内部通報したことを理由とした通報者に対する解雇・不利益扱いの禁止や通報者の個人情報などの開示の禁止などを定めた規則を誠実に運用するとともに、匿名による通報も認めています。

【委託先・サービス名称】

ダイヤル・サービス（株）「企業倫理ホットライン」

【受付内容】

職場において各種法令、社内規則およびモラル等のコンプライアンス違反、パワハラ・セクハラ等のハラスメント、会社内・職場内の制度・ルールや環境に関する通報

【通報方法】

１．電話　受付時間　平日：12：00～21：00、土日祝：09：00～17：00

２．専用webサイト　24時間受付

三菱倉庫グループ人権方針

Wed, 11 Jun 2025 14:52:57 +0900

本方針は、三菱倉庫グループの事業活動における人権尊重の取組みに関する最上位の方針として位置付けられ、取締役会において承認されております。

１．人権尊重へのコミットメント

　三菱倉庫グループ、事業活動において、三菱倉庫グループのビジネスが、直接又は間接的に人権に影響を及ぼす可能性があることを理解しています。三菱倉庫グループは、「国際人権章典」及び国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」に定められた基本的権利に関する原則に表明されている人権を最低限のものとして、国際的に認められた人権を尊重します。また、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」を支持し、実践に向けて取り組みます。三菱倉庫グループは、人身取引を含むいかなる強制労働、児童労働も認めません。また、あらゆる差別やハラスメントを禁止し、多様性を尊重します。そして、結社の自由及び団体交渉権を尊重し、安全で健康的な労働環境を確保します。最低賃金の確保、労働時間管理を含む適切な労働条件・職場環境の実現など、人権を侵害しないよう徹底して取り組みます。

２．適用範囲と取引先との取組み

　本方針は、三菱倉庫グループのすべての役員及び従業員に対し適用し、派遣社員も対象とします。また、ビジネスパートナー及びサプライヤーの皆様にも、本方針を理解し、支持していただくよう継続して働きかけ、人権尊重の取組みに協働で取り組めるよう努めます。

３．人権尊重に関連した法令や規範の遵守

　三菱倉庫グループは、事業活動を行うそれぞれの国・地域における法令を遵守します。また、国際的に認められた人権と各国・地域の法令の間に矛盾がある場合は、国際的な人権の原則を最大限尊重するための方法を追求していきます。

４．人権デュー・ディリジェンス

　三菱倉庫グループは、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき、人権デュー・ディリジェンスの仕組みを構築し、これを継続的に実施していきます。人権デュー・ディリジェンスには、人権への負の影響を特定・評価し、その防止及び軽減を図り、取組みの実効性を評価するとともに、これらについての説明・情報開示を行うことが含まれます。社会の変化や事業の動向などを踏まえ、ステークホルダーや社外の専門家との対話や協議を継続的に行い、重点課題の特定や対応、その見直しを図っていきます。

５．救済・是正

　三菱倉庫グループが人権に対する負の影響を引き起こした、又は負の影響を助長したことが明らかになった場合、適切な手段を通じて、迅速にその救済・是正に取り組みます。

６．ステークホルダーとの対話・協議

　三菱倉庫グループは、本方針の一連の取組みにおいて、三菱倉庫グループの事業の影響を受けるステークホルダーとの有意義な対話や協議を、誠意をもって行います。

７．教育と実践

　三菱倉庫グループは、すべての役員及び従業員、派遣社員に対して、本方針の浸透及び実践に必要な教育や能力開発を行っていきます。また、本方針が事業活動全体に定着するよう、関連する方針や、その他の必要な手続きを見直し、反映していきます。

８．情報開示

　三菱倉庫グループは、人権尊重の取組みの進捗状況について、三菱倉庫のホームページや統合報告書等で、定期的に公開します。

制定年月日2023年1月31日

三菱倉庫株式会社

代表取締役社長　藤倉　正夫

行動基準

Tue, 2 Jul 2024 13:32:20 +0900

わが社は、法令及びルールを遵守し、社会規範にもとることのないよう誠実かつ公正に企業活動を遂行する。
わが社は、適時適切に企業情報を開示し、広く社会とのコミュニケーションを図る。
わが社は、市民社会の秩序安全に脅威を与える反社会勢力とは、引続き一切の関係を持たない。
わが社は、環境問題の重要性を認識し、環境保全の活動に協力する。
わが社は、安全、良質で社会的に有用なサービスを提供するとともに、地域社会、国際社会との調和を念頭に「良き企業市民」として社会貢献活動に努める。

三菱倉庫グループ労働安全衛生方針

Tue, 2 Jul 2024 13:27:52 +0900

三菱倉庫グループは、当社グループで働く人の安全と健康の確保を最優先とします。

１．労働安全衛生に関する法令を遵守します。

２．労働安全衛生管理体制を確立し、労働災害の未然防止に取り組みます。

３．事故発生時には関係各所への迅速な連絡、原因分析を行い、再発防止策を講じ、その情報を共有す

　　ることにより、労働災害リスクの低減に努めます。

４．機器・設備を適切に整備することで、安心して健やかに働くことができる職場環境を実現します。

５．すべての職場において働く人自らが安全活動に参加し、安全を最優先に考える文化を醸成します。

沿革

Mon, 6 Aug 2018 14:41:45 +0900

昭和３４年　４月

博菱作業株式会社設立（資本金１００万円）
三菱倉庫株式会社門司支店博多出張所の所管区域において取り扱う貨物の沿岸及び倉庫荷役

並びにこれに関連する一切の事業を行うことを事業目的として設立

昭和３４年　８月

三菱倉庫株式会社門司支店博多出張所から一般港湾運送事業（博多港1種）及び
沿岸荷役事業（博多港4種）の登録を譲り受け、事業を開始

昭和４０年　６月

港湾運送事業法の改定により、一般港湾運送事業（博多港１種）及び
沿岸荷役事業（博多港４種）の免許取得

昭和４０年１２月

はしけ運送事業（博多港３種）の免許取得

昭和４１年　３月

商号を博菱海運株式会社に変更

昭和４４年　４月

資本金を１，０００万円に増資

昭和５９年　８月

箱崎コンテナヤード供用開始＆管理棟内にコンテナターミナル事務所を開設

平成　５年　９月

はしけ運送事業（博多港３種）廃業

平成　６年　３月

一般港湾運送事業（博多港１種元請）免許を三菱倉庫株式会社福岡支店に譲渡

平成　６年　４月

香椎コンテナターミナル（KCT)　供用開始＆管理棟内に現業員詰め所を設置

平成　８年　２月

本社新社屋竣工

平成１０年　７月

商号を博菱港運株式会社に変更

平成１１年１１月

CY現業所・メンテ現業所を新設（ターミナル班・メンテ班廃止）

平成１３年　４月

築港現業所を中央埠頭現業所と改称

平成１３年　９月

博多港外貿コンテナ事業協同組合に加入

平成１４年　５月

現業部を２部体制に変更（第一現業部：倉庫荷役統括、第二現業部：沿岸・メンテ作業統括）

平成１５年　９月

アイランドシティコンテナターミナル（ICCT)　供用開始

平成１６年　４月

倉庫部及び倉庫課、港運部及びターミナル課、総務部を新設

平成２０年１０月

ICCT C2バース供用開始

平成２１年　４月

創立50周年

平成２２年　７月

機動班を新設

平成２３年　３月

メンテ現業所廃止

平成３１年　４月

創立６０周年

令和　２年　７月

機動班を廃止

令和　５年　３月

ICCT Dバース供用開始

事業内容

Mon, 6 Aug 2018 14:24:29 +0900

港湾運送業務

　博多港で海と陸の接点として「沿岸荷役業務」「バンプール業務」「コンテナメンテナンス業務」等を行っております。

１．沿岸荷役業務

　本船から荷揚げされたコンテナをコンテナヤード（CY）へ移動、蔵置またはヤードに蔵置されているコンテナを本船船側まで移動する作業を行っております。
　搬出入作業は、CY内に蔵置されている輸入コンテナの搬出、CYへの輸出コンテナ搬入、蔵置作業を行っております。

香椎コンテナターミナル

アイランドシティ
コンテナターミナル

アイランドシティ　　　　　コンテナターミナル

２．バンプール業務

　輸出入用に使用される海上コンテナは船社が所有しており、そのコンテナのバンプール内での管理、バンプール業務をおこなっております。
　博菱港運は博多港アイランドシティ内２カ所（ICバンプール、共同バンプール）のバンプールにおいて、空コンテナの受け渡し、蔵置、保管、その他コンテナ修理も行っております。

共同バンプール

ICバンプール

	面　積	リフト	取扱船社
共同バンプール	70,620.70㎡ (4社×17,655.18㎡)	２１ｔ　２台	MAERSK LINE 　MCC TRANSPORT 　DONG YOUNG SHIPPING 　WESTWOOD SHIPPING
IC バンプール	18,573.95㎡	２３ｔ　１台２１ｔ　１台	YANG MING LINE 　CK LINE 　HMM 　PIL　(Pacific International Lines) 　MARIANA EXPRESS LINES

３．コンテナ修理業務

　空コンテナをバンプールへ返却する際、搬入ゲートで厳重にコンテナ内装、外装チェックを行い、ダメージが発見された場合には、コンテナを修理をします。博菱港運のコンテナ修理に関する長年の経験と技術力により顧客から高い評価を得ております。

コンテナ修理

４．中古車バン詰め業務

香椎モータープール
中古車バン詰め業務

　中古車のバン詰め作業を行っております。高い技術力により、お客様から高評価をいただいております。

MAP

　　　　　　　　　　　　　　中古車バン詰め

倉庫荷役業務

　三菱倉庫内の作業全般を行っております。輸出入貨物から国内貨物まで幅広い商品を扱っております。大小ロット貨物から小口商品に至る様々な作業を安全・正確・迅速に行い、お客様から高い評価をいただいております。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

中央埠頭現業所

須崎現業所

箱崎現業所

コンテナメンテナンス業務

Thu, 19 Jul 2018 14:35:34 +0900

コンテナ移動

コンテナ修理

箱崎現業所

Tue, 17 Jul 2018 12:05:05 +0900

作業前　KY活動

使用荷役機械

須崎現業所

Tue, 17 Jul 2018 12:04:32 +0900

作業風景

中央埠頭現業所

Tue, 17 Jul 2018 12:03:53 +0900

作業前ミーティング・指差呼称風景

作業風景

多層階荷役機器

ICバンプール

Fri, 13 Jul 2018 14:15:47 +0900

ICバンプール

作業風景

共同バンプール

Wed, 11 Jul 2018 08:14:38 +0900

共同バンプール

作業風景

中古車バン詰め業務

Tue, 10 Jul 2018 19:04:16 +0900

車両搬入、車両チェック

バン詰め

香椎コンテナターミナル

Tue, 10 Jul 2018 16:33:58 +0900

香椎コンテナターミナル

ストラドルキャリア

アイランドシティコンテナターミナル

Tue, 10 Jul 2018 16:23:53 +0900

本船荷役風景

本船荷役風景

組織図

Tue, 10 Jul 2018 14:53:31 +0900

2024年7月現在

社内旅行

Mon, 9 Jul 2018 15:58:42 +0900

福利厚生行事の一環として、社内旅行等を各課所単位もしくは会社全体で実施しており、社内の交流を図っております。

事業所一覧

Thu, 5 Jul 2018 17:59:02 +0900

本　社

〒812-0051
福岡県福岡市東区箱崎ふ頭1丁目5-13
（総務部)　　　　　　　　　　　　　　　 TEL（代表）：092-633-5490　FAX：092-633-5492
（現業部/安全衛生管理室/安全器材現業所) TEL（直通）：092-633-5491　FAX：092-633-5498
（箱崎現業所）　　　　　　　　　　　　 TEL（代表）：092-633-5490

中央埠頭現業所

〒812-0031
福岡県福岡市博多区沖浜町6-10
TEL：092-283-9532
FAX：092-282-3647

須崎現業所

〒810-0071
福岡県福岡市中央区那の津5-2-1
TEL：092-732-0055
FAX：092-732-0054

CY現業所（香椎CY）

〒813-0018
福岡県福岡市東区香椎浜ふ頭4-2-2
TEL：092-663-3040
FAX：092-692-7029

CY現業所（ICVP1）

〒813-0019　福岡市東区みなと香椎1-1-3

CY現業所（モータープール）

〒813-0018　福岡市東区香椎浜ふ頭3丁目15番地4号

博菱マーリンズ（軟式野球部）

Thu, 5 Jul 2018 14:05:55 +0900

博菱マーリンズは、当社職員で構成された野球チームです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　楽しく、明るくをモットーに活動しており、和やかな雰囲気のチームです。

三菱倉庫グループ人権方針

Thu, 28 Jun 2018 16:27:40 +0900

三菱倉庫グループは、「誠実かつ公正な企業活動を通じ、適正な利潤の確保と会社の安定した成長を図り、ステークホルダーの皆さまに報いるとともに、豊かで持続可能な社会の実現に貢献する」ことを企業理念として掲げております。この企業理念を実現する前提となる人権尊重責任を果たすため、ここに「三菱倉庫グループ人権方針」（以下、本方針）を制定します。　　　　　　　　　　　　　　　　　本方針は、三菱倉庫グループの事業活動における人権尊重の取組みに関する最上位の方針として位置付けられ、取締役会において承認されております。

１．人権尊重へのコミットメント

　　三菱倉庫グループは、事業活動において、三菱倉庫グループのビジネスが、直接又は間接的に人権

　　に影響を及ぼす可能性があることを理解しています。三菱倉庫グループは、「国際人権章典」及び

　　国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」に定められた基本的権

　　利に関する原則に表明されている人権を最低限のものとして、国際的に認められた人権を尊重しま

　　す。また、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」を支持し、実践に向けて取り組みます。三

　　菱倉庫グループは、人身取引を含むいかなる強制労働、児童労働も認めません。また、あらゆる差

　　別やハラスメントを禁止し、多様性を尊重します。そして、結社の自由及び団体交渉権を尊重し、

　　安全で健康的な労働環境を確保します。最低賃金の確保、労働時間管理を含む適切な労働条件・職

　　場環境の実現など、人権を侵害しないよう徹底して取り組みます。

２．適用範囲と取引先との取組み

　　本方針は、三菱グループのすべての役員及び従業員に対し適用し、派遣社員も対象とします。ま

　　た、ビジネスパートナー及びサプライヤーの皆様にも、本方針を理解し、支持していただくよう継

　　続して働きかけ、人権尊重の取組みに協働で取り組めるよう努めます。

３．人権尊重に関連した法令や規範の遵守

　　三菱倉庫グループは、事業活動を行うそれぞれの国・地域における法令を遵守します。また、国際

　　的に認められた人権と各国・地域の法令の間に矛盾がある場合は、国際的な人権の原則を最大限尊

　　重するための方法を追求していきます。

４．人権デュー・ディリジェンス

　　三菱倉庫グループは、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき、人権デュー・ディリ

　　ジェンスの仕組みを構築し、これを継続的に実施していきます。人権デュー・ディリジェンスに

　　は、人権への負の影響を特定・評価し、その防止及び軽減を図り、取組みの実効性を評価するとと

　　もに、これらについての説明・情報開示を行うことが含まれます。社会の変化や事業の動向などを

　　踏まえ、ステークホルダーや社外の専門家との対話や協議を継続的に行い、重点課題の特定や対

　　応、その見直しを図っていきます。

５．救済・是正

　　三菱倉庫グループが人権に対する負の影響を引き起こした、又は負の影響を助長したことが明らか

　　になった場合、適切な手段を通じて、迅速にその救済・是正に取り組みます。

６．ステークホルダーとの対話・協議

　　三菱倉庫グループは、本方針の一連の取組みにおいて、三菱倉庫グループの事業の影響を受けるス

　　テークホルダーとの有意義な対話や協議を、誠意をもって行います。

７．教育と実践

　　三菱倉庫グループは、すべての役員及び従業員、派遣社員に対して、本方針の浸透及び実践に必要

　　な教育や能力開発を行っていきます。また、本方針が事業活動全体に定着するよう、関連する方針

　　や、その他の必要な手続きを見直し、反映していきます。

８．情報開示

　　三菱倉庫グループは、人権尊重の取組みの進捗状況について、三菱倉庫のホームページや統合報告

　　書等で、定期的に公開します。