三菱倉庫グループ人権方針

三菱倉庫グループは、「誠実かつ公正な企業活動を通じ、適正な利潤の確保と会社の安定した成長を図り、ステークホルダーの皆さまに報いるとともに、豊かで持続可能な社会の実現に貢献する」ことを企業理念として掲げております。この企業理念を実現する前提となる人権尊重責任を果たすため、ここに「三菱倉庫グループ人権方針」（以下、本方針）を制定します。　　　　　　　　　　　　　　　　　本方針は、三菱倉庫グループの事業活動における人権尊重の取組みに関する最上位の方針として位置付けられ、取締役会において承認されております。

１．人権尊重へのコミットメント

　　三菱倉庫グループは、事業活動において、三菱倉庫グループのビジネスが、直接又は間接的に人権

　　に影響を及ぼす可能性があることを理解しています。三菱倉庫グループは、「国際人権章典」及び

　　国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」に定められた基本的権

　　利に関する原則に表明されている人権を最低限のものとして、国際的に認められた人権を尊重しま

　　す。また、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」を支持し、実践に向けて取り組みます。三

　　菱倉庫グループは、人身取引を含むいかなる強制労働、児童労働も認めません。また、あらゆる差

　　別やハラスメントを禁止し、多様性を尊重します。そして、結社の自由及び団体交渉権を尊重し、

　　安全で健康的な労働環境を確保します。最低賃金の確保、労働時間管理を含む適切な労働条件・職

　　場環境の実現など、人権を侵害しないよう徹底して取り組みます。

２．適用範囲と取引先との取組み

　　本方針は、三菱グループのすべての役員及び従業員に対し適用し、派遣社員も対象とします。ま

　　た、ビジネスパートナー及びサプライヤーの皆様にも、本方針を理解し、支持していただくよう継

　　続して働きかけ、人権尊重の取組みに協働で取り組めるよう努めます。

３．人権尊重に関連した法令や規範の遵守

　　三菱倉庫グループは、事業活動を行うそれぞれの国・地域における法令を遵守します。また、国際

　　的に認められた人権と各国・地域の法令の間に矛盾がある場合は、国際的な人権の原則を最大限尊

　　重するための方法を追求していきます。

４．人権デュー・ディリジェンス

　　三菱倉庫グループは、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき、人権デュー・ディリ

　　ジェンスの仕組みを構築し、これを継続的に実施していきます。人権デュー・ディリジェンスに

　　は、人権への負の影響を特定・評価し、その防止及び軽減を図り、取組みの実効性を評価するとと

　　もに、これらについての説明・情報開示を行うことが含まれます。社会の変化や事業の動向などを

　　踏まえ、ステークホルダーや社外の専門家との対話や協議を継続的に行い、重点課題の特定や対

　　応、その見直しを図っていきます。

５．救済・是正

　　三菱倉庫グループが人権に対する負の影響を引き起こした、又は負の影響を助長したことが明らか

　　になった場合、適切な手段を通じて、迅速にその救済・是正に取り組みます。

６．ステークホルダーとの対話・協議

　　三菱倉庫グループは、本方針の一連の取組みにおいて、三菱倉庫グループの事業の影響を受けるス

　　テークホルダーとの有意義な対話や協議を、誠意をもって行います。

７．教育と実践

　　三菱倉庫グループは、すべての役員及び従業員、派遣社員に対して、本方針の浸透及び実践に必要

　　な教育や能力開発を行っていきます。また、本方針が事業活動全体に定着するよう、関連する方針

　　や、その他の必要な手続きを見直し、反映していきます。

８．情報開示

　　三菱倉庫グループは、人権尊重の取組みの進捗状況について、三菱倉庫のホームページや統合報告

　　書等で、定期的に公開します。